Як правило, зарплата надходить на банківський рахунок. На ваш рахунок надходить та сума, про яку ви домовилися зі своїм роботодавцем. Розмір заробітної плати, або зарплати, має бути вказаний у вашому офіційному трудовому договорі.
Майте на увазі, що станом на 1 січня 2023 рік розмір мінімальної зарплати в Естонській Республіці становить 725 євро, а розмір мінімальної погодинної оплати – 4,30 євро.
Погодинна чи відрядна оплата?
Найчастіше працівник отримує погодинну оплату, тобто розмір зарплати вираховується за кожен місяць або за кожну годину. Роботодавець також може запропонувати вам відрядну оплату. Це означає, що ви отримуватимете оплату за конкретні задачі, які ви повинні будете виконати в узгоджені строки та у відповідному обсязі.
Обов’язково докладно обговоріть зі своїм роботодавцем розмір своєї зарплати та принцип її нарахування. Не приступайте до роботи допоки не узгодите всі деталі.
Брутто чи нетто?
У трудовому договорі вказується розмір брутто-зарплати, з якої ще не вирахувані податки (податок на прибуток, податок із страхування від безробіття, внесок у фонд накопичувальної пенсії тощо). Незалежно від віку, кожна людина, яка уклала трудовий договір, зобов’язана сплачувати податки.
Зарплата надійде до вас у день, про який ви домовилися зі своїм роботодавцем. Найчастіше це останні або перші дні місяця. У більшості випадків зарплата працівника надходить на його банківський рахунок вже у вигляді нетто-суми, тобто після утримання всіх податків.
Будьте обережні при розрахунках готівкою!
Попри те, що працівник має право отримувати зарплату готівкою, бажано уникати таких схем. Якщо з виплатою зарплати виникнуть якісь проблеми, згодом буде доволі складно щось довести.
Стаття підготовлена на основі матеріалів порталу Трудового життя Інспекції праці.
Інспекція праці — державна установа, що входить до структури Міністерства соціальних справ, яка здійснює державний нагляд та контроль за повним виконанням прийнятих законів.
Опубліковано на молодіжному інформаційному порталі Teeviit у 2022 році.
