Какие десять вопрос наиболее часто звучат на собеседовании?

1. Кратко расскажи о себе

Не повторяй информацию из своего CV и не перегружай человека, проводящего собеседование подробным описанием предыдущего опыта работы с указанием конкретных лет, дат и т.д. Дай краткий обзор именно той информации, которая, на твой взгляд, важна для конкретной должности. Немного расскажи о том, кто ты, и что для тебя важно. Будь то охрана окружающей среды, спортивный образ жизни или что-то другое.

Информацию о том, как рассказывать о себе, можно найти в статье: Рассказ о себе – как себя представить?

2. Почему ты подал/а заявку на данную вакансию?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, почему ты хочешь получить данную должность, и соответствуют ли твои знания и навыки ожиданиям. Подумай над таким вопросом: являются ли рабочие задачи, перечисленные в объявлении о работе, именно такими, которые ты хотел/а бы выполнять каждый день? Является ли данная сфера именно той, в которой ты хочешь применять свои знания и получать новые навыки?

3. Какие у тебя сильные и слабые стороны?

Работодатель хочет получить обзор того, какой ты работник. Он хочет узнать, какие у тебя сильные стороны и характеристики, а также насколько хорошо ты подходишь для данной должности. Не пытайтесь создать впечатление, словно ты изучил/а словарь синонимов. Укажи только наиболее важные свойства своего характера, которые подтверждают твой пригодность для данной должности. Здесь очень важно приводить примеры.

Рассказывать о себе в позитивном ключе, несомненно, проще, чем перечислять свои «недочеты». Несмотря на это, попытайся обыграть свои слабости или недостаточные знания в позитивном ключе, например, сказав, что иногда ты слишком серьезно относишься к выполнению рабочих задач, или рассказав о своих планах пойти на курсы по повышению квалификации.

4. Ты предпочитаешь работать в команде или же самостоятельно?

Это важный вопрос, на который, возможно, не так просто ответить. Это во многом зависит от работы и команды. Перед тем, как подать заявление о приеме на работу, постарайтся узнать о характере желаемой работы. Неважно, какой точки зрения ты придерживаешься – будь честн/а в своем ответе. Приведи примеры того, как раньше ты справлялся/ась в обеих ситуациях. В части организации труда следует сохранять гибкость, т.к. на самом деле работодатель ищет человека, который сможет хорошо справляться в обеих ситуациях.

5. Насколько хорошо ты справляешься со сложными или напряженными ситуациями?

На любой должности могут возникать сложные ситуации или напряженные периоды, и по этой причине работодатель хочет знать, каким образом работник будет с ними справляться. Но еще больше работодатель, задавая этот вопрос, хочет знать, каким образом работник оценивает себя сам, и как он воспринимает сложные/напряженные ситуации. На этот вопрос хорошо отвечать, приводя примеры из жизни, с которыми тф сталкивался/ась, а также важно объяснить, как ты справился/ась в подобной ситуации, или чему в итоге научился/ась.

6. Какими достижениями ты больше всего гордишься?

Работодатель хочет, чтобы в его команду пришел человек, который хочет внести вклад в развитие компании или конкретной сферы. Очень важно, чтобы работник и сам умел замечать свои достижения и хвалить себя. Также в отношении работника этот вопрос показывает его умение выдвигать идеи, навык продаж и способность анализировать людей и ситуации. Если работник сможет перечислить свои достижения, он также сможет указать на свои сильные стороны и правильно позиционировать себя в команде.

7. Где ты видишь себя через 5 лет?

Это тоже важный вопрос, на который непросто ответить. Часто люди считают, что работодатель хочет знать, насколько долгосрочные планы работник имеет в отношении конкретной должности. Очевидно, это соответствует истине, однако в основном работодатель хочет знать о планах и амбициях работника. Также этот вопрос помогает понять характер человека и его ценности.

8. Чего ты ждешь от работодателя?

Этот вопрос помогает работодателю понять, в какой рабочей среде и команде ты хочешь работать, и какие у тебя ожидания в связи с новым рабочим местом. Часто при ответе на этот вопрос человек рассказывает про свои ожидания в отношении непосредственного начальника и команды, а также общей организационной культуры, например, совместных мероприятий. На основании ответа работодатель может решить, согласуются ли твои ценности с ценностями организации.

9. Какую зарплату ты хочешь получать?

Будь в курсе диапазона зарплат, которые выплачиваются в данной сфере, однако также критически относись к своим навыкам и подумай о том, что ты можешь предложить работодателю. Представитель одной и той же должности может получать очень разную зарплату – это зависит как от компании, так и от знаний и навыков человека. Рекомендуем поговорить о диапазоне зарплат с учетом твоих навыков.

10. Есть ли у тебя вопросы?

Если у тебя есть возможность задать работодателю вопросы – обязательно ее используй! Заранее подготовь несколько вопросов, чтобы избежать робкого ответа «Пожалуй, нет. Я уже узнал/а все, что хотел/а». Узнай о совместных мероприятиях, проводимых в компании, об организации труда, почему бы не спросить о мероприятиях, связанных со здоровьем – все это покажет, что ты действительно хочешь узнать как можно больше о конкретной должности в конкретной компании, и речь не идет о случайной отправке заявления о приеме на работу.