Если у тебя заключен официальный трудовой договор с работодателем, ты имеешь право на отпуск. В большинстве случаев на каждом рабочем месте установлено фиксированное количество дней оплачиваемого отпуска, например, 28, 35 или 42 дня. Кроме того, по согласованию с работодателем можно взять неоплачиваемый отпуск и учебный отпуск.
Отпуск — это свободное от работы время, предоставляемое работнику для восстановления работоспособности и подготовки к следующему рабочему периоду. Отпуск обязательно нужно использовать, даже если ты не чувствуешь усталости, а желание работать велико. Хорошо организованный и активный отдых поможет еще лучше справиться с предстоящей работой.
Основной отпуск
Обычный отпуск называется основным отпуском. Его ты получаешь за отработанное время, и если ты находишься в отпуске, работодатель обязан выплачивать тебе отпускные.
В большинстве случаев отпуск работников согласовывается на рабочем месте до начала отпуска. Бывает также коллективный отпуск, когда все работники уходят отпуск, а учреждение закрывается. Это может происходить в рождественское время, в середине лета или в иное время. Обязательно спроси об этом своего будущего работодателя.
Неоплачиваемый отпуск
Ты также можешь взять отпуск без сохранения заработной платы, т. е. неоплачиваемый отпуск. Неоплачиваемый отпуск должен быть отдельно согласован с работодателем. Его можно использовать, например, для решения непредвиденных ситуаций или для того, чтобы отправиться в путешествие.
Учебный отпуск
Ты имеешь право на учебный отпуск, если являешься студентом. Он предназначен для выполнения учебной работы и участия в обучении. Например, в некоторых открытых университетах лекции проходят по четвергам и пятницам. Возможно, тебе необходимо сделать большую домашнюю работу или заняться дипломной работой. Учебный отпуск является оплачиваемым (20 дней), и во время такого отпуска работодатель обязан платить тебе заработную плату.
Статья составлена на основе материалов сайта Tööelu.
