Enne tööle kandideerimist on oluline hoolikalt lugeda töökuulutust ja sellest aru saada. Töökuulutus annab väärtuslikku infot ettevõtte kohta, selgitab töökoha rolli ja toob välja, milliseid omadusi kandidaadis otsitakse. Selles artiklis seletatakse lahti mõisted, mida töökuulutustes sageli kasutatakse.
- Osaline või täielik kaugtöö võimalus – töötajal on võimalus täita olenevalt kokkuleppest üksikutel juhtudel või regulaarselt enda tööülesandeid väljaspool tavapärast tööandja asukohta
- Graafikupõhine töö – töötaja töötab graafiku alusel, mis tähendab, et iganädalaselt võivad erineda tööpäevade ja töötundide kogus ning järjekord
- Põhipalk – töötaja palga osa, mis on fikseeritud töölepingus ning töötajale tagatud
- Tulemuspalk – töötaja palga osa, mis pole fikseeritud, vaid mida makstakse tööalaste tulemuste eest, lisatööülesannete täitmise eest vms
- Paindlik tööaeg – annab töötegijale võimaluse valida, millal talle sobib töötunde täita (näiteks teatud juhtudel võimaldab töötajal valida, millal ta alustab ja lõpetab tööpäeva)
- Arenguvõimalused/ettevõttesisene karjäär – töötajal on samas firmas võimalik tõusta karjääriredelil kõrgemale
- Osalise koormusega/tööajaga töökoht – tähendab, et töötaja nädala töötundide arv on väiksem kui 40 tundi
- Täistööaeg – töötaja töötundide arv nädalas on 40 tundi (maksimaalselt 8 tundi ühes tööpäevas)
- Brutopalk – töölepingus fikseeritud töötasu, millest pole veel maha arvestatud makse, mida tööandja peab tasuma
- Netopalk – töötasu, mis makstakse pärast maksude maha arvestamist töötajale
Allikas: Iirimaa noorteinfoportaal Spunout
Artikli kirjutas noorteinfoportaali Teeviit vabatahtlik Karola Lee Aasavelt.
